시스코 직원 스톡 옵션

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시스코 직원 스톡 옵션
시스코 시스템즈 (CISCO SYSTEMS, INC.)
직원 재고 구입 계획.
(2008 년 5 월 22 일부터 수정 및 재발효)
Cisco Systems, Inc. 종업원 주식 매입 계획 (& # 147; 계획 & # 148;)은 회사의 자격을 갖춘 직원들과 하나 이상의 기업 계열사들에게 다음을 통해 회사에 대한 독점적 지분을 취득 할 수있는 기회를 제공하기위한 것입니다. 내국세 법 제 423 조에 의거하여 종업원 주식 매입 계획의 자격을 갖출 수 있도록 계획된 계획에 참여 (& # 147; 코드 & # 148;).
2008 년 5 월 수정 및 재 작성시 모든 주식수는 (i) 1997 년 12 월 16 일자 주식 분할 (3) (2) ii) 1998 년 9 월 15 일에 발생한 주식의 3 분의 2 분할, (iii) 1999 년 6 월 21 일에 발생한 주식의 2 분의 1 분할, (iv) 2000 년 3 월 22 일자 주식 분할 (2) (1)
본 계획은 지정된 발효 일에 발효되고 1990 년 1 월에 회사 주주의 승인을 받았습니다. 주주들은 1997 년 11 월 13 일에 플랜에 대한 15,000,000 주 증가를 승인했습니다. 2000 년 3 월 22 일까지 그러한 승인 된 주식 증가는 현재 주식 135,000,000 주를 나타냅니다. 주식의 선물 분할은 또한 (VI (b) 항에 따라) 계획에 따라 구입 가능한 주식의 남은 수량을 증가 시켰습니다. 이사회는 또한 2003 년 9 월 9 일에 계획에 대한 1 억주의 주식 증액을 승인했으며, 2003 년 연례 회의에서 주주들의 승인을 받았습니다. 1997 년 11 월 13 일 135,000,000 (2003 년 9 월 9 일에 주식 분할 기준으로 조정) 계획에 추가로 합산되면, 그 기간 동안 발행 될 수있는 주식의 총수 계획의 321,400,000 주 증가했다.
본 플랜의 관리 목적 상, 다음 조건은 명시된 의미를 지닙니다.
이사회는 회사의 이사회를 의미합니다.
Cisco Entity는 회사 또는 공동 경영이 지배적이거나 지배적 인 통제를받는 회사 또는 개인 또는 단체를 의미하며 공동 기업이 소유하고 있거나 회사가 관심을 가지고있는 사람 또는 단체를 의미합니다.
회사는 캘리포니아 주 법인 인 Cisco Systems, Inc. 및 Cisco Systems, Inc. 의 자산 또는 투표 주식 전체 또는 거의 전부에 대한 후속 조치를 의미하며 적절한 조치에 따라 본 계획을 채택합니다.
Corporate Affiliate 란 회사의 모회사 또는 자회사 (코드 424 항에 따라 결정된 회사)를 말하며, 효력 발생 일 이후에 모회사 나 자회사를 포함합니다.
발효 일이란 1990 년 1 월 1 일을 의미한다. 단, 1990 년 1 월 1 일 이후에 본 계획에서 참여 회사가되는 법인 계열 회사는 직원 - 참가자에 대한 후속 발효일을 지정해야합니다.
적격 수입은 (i) 하나 이상의 Cisco Entity가 참가자에게 지불하는 정기 기본 수입, (ii) Code Section 401 (k) Plan, Code Section 125 Plan 또는 그 중 어느 하나에 참여자를 대신하여 지급 된 급여 지연 기여금 (iii) 초과 근무 수당, 보너스 및 수수료. (I) 이익 공유, 비 정규 이직 보상, 복리 후생 및 기타 종업원 급여 계획 및 기타 인센티브 형 지급의 모든 배분 및 (II) 모든 기여금 (급여 지연 기여금 제외) 회사 또는 다른 Cisco Entity가 현재 또는 향후 복리 후생 플랜을 통해 참가자 혜택을 위해 작성한 코드 섹션 401 (k) 계획, 코드 섹션 125 계획 또는 비 정당한 이연 보상 계획) 설립. 이 정의는이 계획의 참가자에게만 적용되며 하위 계획에 참여한 사람에게는 적용되지 않습니다.
직원은 회사 또는 다른 Cisco Entity의 Code 3401 (a) 항에 따라 수입을받는 수입을받는 회사 또는 다른 참여 회사에 고용 된 사람을 의미합니다.
참가자 란 계획에 적극적으로 참여하고있는 참여 회사의 모든 직원을 의미합니다.
참여 회사 란 이사회가 수시로 지명 할 수있는 회사 및 계열사 계열사 또는 계열사를 의미합니다.
주식이란 회사의 보통주를 의미합니다.
Sub-Plan은 개정 된 회사의 국제 종업원 주식 매입 계획을 의미합니다.
이 계획은 이사회 또는 이사회가 수시로 임명 한 2 명 이상의 이사회 구성원으로 구성된위원회 (& # 147;위원회)에 의해 운영됩니다. 계획 관리인 (이사회 또는위원회)은 본 계획의 조항을 해석하고 해석 할 권한을 포함하여 계획을 관리 할 전적인 권한을 갖는다.
행동 강령 423 항의 요구 사항을 준수하기 위해 필요할 경우 계획을 관리하기위한 규칙 및 규정을 채택하십시오. 계획 행정관의 결정은 계획에 대한 관심이있는 모든 당사자에게 최종적이며 구속력을 가진다.
(a) 주식은 (i) 본 계획 및 하위 계획에 의거하여 발행 할 수있는 주식의 최대 주식 수가 매입되었거나 ( ii) 플랜은 제 9 조에 따라 더 일찍 종료되어야한다.
(b) 어떠한 경우에도 (i) 본 계획이 회사의 주주들에 의해 승인되어야하고 ((ii) 회사가 주주 총회에서 승인 한 경우를 제외하고) 본 계획에 따라 부여 된 구매 권리는 행사되지 않으며, ii) 회사는 1933 년 증권법 (개정)의 모든 해당 요건, 주식이 등재 된 증권 거래소의 모든 상장 요건 및 법 또는 규정에 의해 설정된 기타 모든 관련 요구 사항을 준수해야합니다.
(c) 계획은 일련의 연속적인 구매 기간으로 실행되어야하며, 각 기간은 계획 기간의 시작 날짜 이전에 계획 행정관이 결정한 기간 (구매 기간 당 24 개월을 초과하지 않아야 함)이어야한다. 구매 기간. 구매 기간은 플랜 관리자가 결정한대로 언제든지 시작될 수 있습니다 (플랜 기간 동안 분기 또는 반기 간격 포함). 플랜 관리자는 각 구매 기간이 시작될 날짜와 해당 구매 기간의 지속 기간을 해당 구매 기간의 첫날 이전에 알립니다.
(d) 참가자는 참여하는 각 구매 기간에 대해 별도의 구매 권한을 부여 받아야합니다. 구매 권리는 구매 기간의 첫 번째 날에 부여되며, 구매 기간의 마지막 미국 영업일 또는이 계약에 따라 구입 권리가 행사되는 모든 날에 자동으로 행사됩니다.
(e) 직원은 한 번에 하나의 구매 기간에만 참여할 수 있습니다. 따라서 새로운 구매 기간에 참여하고자하는 직원은 현재 구매 기간의 마지막 날 전에 직원이 참여하는 현재 구매 기간에서 철회해야하며 직원은 새로운 구매 기간에 등록해야합니다 그 시점에서 계획 행정관과 같은 방식으로 새로운 구매 기간의 시작 날짜 이전에 재량에 따라 필요합니다. 플랜 관리자는 재량에 따라 한 플랜트 구매 기간에서 철회 한 직원에게 전체 플랜 구매 기간이 만료되기 전에 플랜 플랜에 따라 새로운 구매 기간에 재 등록해야합니다.
(a) 본 계획에 따른 구매 기간의 개시일에 참가 회사 직원 인 각 개인은 해당 구매 기간 동안 해당 계획에 참여할 자격이 있습니다. 계획 행정관은 재량에 따라 직원을 제한 할 수 있습니다.
1 년에 5 개월 이상 일주일에 20 시간 이상 일하도록 정기적으로 계획되어있는 직원에게 계획에 참여할 자격이있는 직원.
(b) 특정 구매 기간에 대한 계획에 참여하기 위해 직원은 플랜 관리자가 지정한 등록 양식 (구매 계약 및 급여 공제 승인 포함)을 작성해야하며 플랜 관리자 (또는 계획 재량에 따라 플랜 관리자가 지정한 날짜 이전에 지정하십시오.
(c) 계획에 따라 주식을 취득하는 목적으로 참가자가 승인 한 급여 공제액은 구매 권한이 미결 상태 인 기간 동안 참가자의 적격 소득의 1 %의 배수 일 수 있으며, (i) 구매 당 권리자의 적격 수입의 10 % 및 (ii) 적격 수입에서 공제되거나 보류되는 다른 모든 금액을 뺀 나머지 참가자의 적격 수입의 100 % 구매 권당. 이 조항 V (c)의 상기 (ii) 절의 제한은이 계획에만 적용되고 하위 계획에는 적용되지 않습니다. 승인 된 공제율은 구매 권리가 현저하게 유지되는 구매 기간이 끝나기 전에 참가자가 적절한 양식을 제출함으로써 그러한 비율을 줄이지 않는 한, 구매 권리가 현저하게 유지되는 기간 동안 계속 효력을 유지합니다 계획 행정관 (또는 그 지정자)과상의하십시오. 감액 된 금리는 그러한 양식을 제출 한 후 가능한 한 빨리 효력을 발생한다. 그러나 급여 공제는 아래 섹션 VII (d) 또는 (e)에 따라 참가자의 구매 권이 종료되면 자동으로 중단됩니다.
(a) 계획에 따라 참가자가 구매할 수있는 주식은위원회의 재량에 따라 공인 된 미발행 주식 또는 공개 시장에서 구매 한 주식을 포함하여 재 취득한 주식으로 사용할 수 있습니다. Exhibit B로 첨부 된 본 계획 및 하위 계획에 따라 발행 될 수있는 주식의 총수는 총 321,400,000 주 (아래 (b) 항의 조정 대상)를 초과 할 수 없습니다. 이 주식 보유는 발효 일 이후 시행 된 주식의 다양한 선도 분할에 대해 조정되었으며 1997 년 연차 총회에서 주주가 승인 한 1 억 3,500 만주 증가와 9 월 보상위원회 승인으로 1 억주 증가 2003 년 9 월 9 일, 2003 년 주주 총회에서 승인되었습니다.
(b) (I) 합병, 병합 또는 재조직 또는 (II) 주식 배당, 주식 분할, 자본 확충, 주식 결합 또는 기타 변동에 따른 계획 변경으로 주식 매입이 변경되는 경우 뛰어난 주식으로.
1 주주들은 원래 15,000,000주의 주식 증가를 승인했으나, 2000 년 3 월 22 일에 실시 된 주식의 모든 선도 분할 (즉, 12 월 16 일에 이루어진 주식의 3 (2) 분할)에 대해 재 계산 될 때, , 1997 년, 1998 년 9 월 15 일에 발생한 주식의 3 (2) 분할, 1999 년 6 월 21 일에 발생한 주식의 2 분의 1 (1) (2) 2000 년 3 월 22 일에 발생한 주식의 1 분의 1 분할)에 해당하는 주식 증가는 135,000,000 주를 나타냅니다.
(k) 거래와 관련하여 그러한 변경이 발생하지 않는 한, 플랜 관리자는 (i) 발행 할 클래스 및 최대 발행 주식수를 적절히 조정해야한다. (ⅱ) 한 구매 일에 참가자 당 구매 가능한 클래스 및 최대 주식 수, (ⅲ) 하나 이상의 임원이 구매할 수있는 클래스 및 최대 주식 수 계획 기간 및 (iv) 계획에 따라 미 지불 시점에서 각 구매 권의 대상인 주식의 종류와 수 및 주당 가격.
특정 구매 기간 동안 플랜에 참여하는 직원은 아래 명시된 조건에 따라 주식을 구매할 권리를 가지며 그러한 조건 및 기타 조항 (계획과 일치하지 않는)을 구현 한 구매 계약을 실행합니다. 계획 행정관은 적절한 것으로 판단 할 수있다.
(a) 매입 가격. 주당 미화 구입 가격은 (i) 구매 권이 부여 된 날의 주식 1 주당 공정 시장 가격의 85 % 또는 (ii) 공정 시장의 85 % 구매 권 행사 일에 주식 1 주당 가치. 그러한 공정한 시장 가치를 결정할 목적으로 (그리고 계획상의 다른 모든 평가 목적을 위해) 관련 날짜에 대한 주식 주당 공정 가치는 해당 날짜에 주당 마감 판매 가격으로한다. 나스닥 국가 시장에보고 된 일자에 주식이 거래되는 시점의 주식 교환 또는 거래소에서 거래되지 않은 경우 해당 일자의 주식 1 주당 폐쇄 판매 가격. 당일에 주식의 판매가없는 경우, 그러한 전재가 존재하는 다음날 전날의 주식의 마감 매매 가격은 공정한 시장 가격의 결정 요인이됩니다.
(b) 구매 가능 주식수. 미 지불 구매 권 행사시 참가자가 구매할 수있는 주식수는 각 구매 기간 동안 참가자로부터 징수 된 금액을 급여 공제를 통해 분할하여 얻은 전체 주식수이며, 그 구매 기간 동안. 참가자 계정의 잔여 금액은 자동으로 참가자에게 환불됩니다. 그러나 한 구매 일에 모든 참가자가 구매할 수있는 최대 주식 수는 22,500 주를 초과하지 않아야하며 (섹션 VI (b)에 의거 조정될 수 있음), 참가자를 대신하여 주식 구매에 적용되지 않은 금액 그러한 제한은 해당 참가자에게 환불됩니다. 또한 종업원이 연방 증권법의 단기 이익 제한 규정에 따라 회사의 집행 임원이되는 경우, 종업원이 계획 기간 동안 매입 할 수있는 최대 주식 수는 4,320,000 주 ( 발효 일 이후 발효 된 주식의 다양한 순자산 분할에 대해 조정되고 제 VI (b) 항에 따라 추가 조정될 수 있음). 따라서 그러한 임원은 그 구매 기간 동안 그 개인이 구매할 수있는 주식의 수가 주식의 최대 개인 주식을 발행 할 경우 그 구매 기간 동안 구매 권리를받을 자격이 없다 해당 개인이 플랜 기간 동안 구매할 수있는 주식 수.
어떠한 경우에도, 그 직원이 보조금 지급 직후에 (코드 425 (d) 항의 의미 내에서) 소유하거나, 미 지불 옵션 또는 기타 구입 권리를 보유하고있는 경우, 회사 또는 모든 계열사의 모든 종류의 주식의 총 투표권 또는 가치의 합계의 5 % 이상.
또한 섹션 8I의 발생 제한은 모든 구매 권리에 적용됩니다.
(c) 지불. 플랜에 따라 구매 된 주식에 대한 지불은 참가자의 공인 된 급여 공제를 통해 이루어집니다. 이러한 공제는 해당 구매 기간의 개시일과 동시에 또는 그 직후 첫 번째 지불 일부터 시작되며, 아래 VII (d) 항 또는 (e) 항에 의거하여 더 일찍 종료되지 않는 한 종료일 또는 즉시 지불일로 종료됩니다 구매 기간의 마지막 날까지. 그렇게 수집 된 금액은 계획에 따라 참가자가 회사가 관리하는 장부 계좌에 적립되지만, 그러한 장부 계좌에서 때때로 잔액에 대한이자는 지급되지 않습니다. 참가자로부터 징수 된 금액은 회사의 일반 자산과 혼합 될 수 있으며 일반적인 기업 목적으로 사용될 수 있습니다.
(d) 구매 기간으로부터의 철회.
(i) 참가자는 재량에 따라 플랜 관리자가 요구 한 날짜 이전에 플랜 관리자 (또는 그 지정자)에게 소정의 통지 양식을 제출하여 구매 기간을 철회 할 수 있습니다. 해당 구매 기간에 대한 참가자의 추가 급여 공제액은 회수되지 않으며 참가자는 철회 일 이전에 수집 한 구매 기간에 대한 급여 공제와 관련하여 다음 선거를 실시해야합니다. (A) 회사 환불, 원래 수집 된 통화로 참가자가 해당 구매 기간 동안 계획에 따라 작성한 급여 공제액 또는 (B) 해당 구매 기간이 끝날 때 주식 구입을위한 급여 공제액을 보유한 경우. 그러한 선거가 없다면, 그러한 급여 공제액은 원래 구입 한 통화로 그러한 구매 기간의 끝에서 자동으로 환불됩니다.
(ii) 특정 구매 기간에서 참가자의 철회는 취소 할 수 없으며, 참가자가 새로운 구매 계약 및 급여 공제 승인을시기 적절하게 제출하여 참가자에게 계획 재 등록을 요구해야합니다. 후속 구매 기간에 참여를 재개하고자합니다.
(e) 고용 종료 / 휴학. 아래 섹션 VII (l)에 명시된 경우를 제외하고, 참가자가 구매 권리가 현저하게 남아있는 동안 직원을 계속 그만 둘 경우, 그러한 구매 권한은 즉시 종료되며, 그러한 구매 권리는 즉시 해지되며, 해지는 즉시 참가자에게 환불된다. 그러나 직원이 직원 상태에서 사망하거나 영구적으로 장애가되거나 참가자가 휴업으로 인해 적극적인 근무를 중단해야하는 경우 참가자 (또는 해당 계획에 따라 사망 한 참가자의 권리가 의지 또는 법에 의해 양도 된
출석 및 배분)은 참가자가 사망하거나 영구적으로 장애가되거나 휴가가 시작되는 구매 기간이 끝날 때까지 행사할 수있는 선거를 (i) 참가자의 모든 자금을 인출하고, (ii) 그러한 구매 기간이 끝나는 시점에서 주식 구입을 위해 보유한 자금을 가지고 있어야합니다. 그러한 선거가 없다면, 그러한 기금은 그러한 구매 기간이 끝날 때 자동으로 주식 매입을 위하여 보유되어야한다. 그러나 어떠한 경우에도 종업원 지위 또는 그 휴가의 시작을 중단 한 후에는 추가 급여 공제가 참가자의 계정에 추가되지 않습니다. 참가자가 휴직을 시작한 후 90 일 이내에 (x) 재 활성화해야하거나 (y) 해당 참가자의 재취업 기간이 만료되기 전에 (y) 재 활성화해야하는 경우 회사가 법령 또는 계약에 의거하여 보증 된 경우, 플랜에 따른 급여 공제액은 휴가가 시작된 시점의 요금으로 자동으로 재개되며, 해당 기간 동안 새로운 구매 기간이 시작되면 떠나면 참가자는 자동으로 그 구매 기간에 휴가철에 시작된 급여 공제율로 등록되지만 참가자가 실제 근무 시간에 돌아올 때까지는 그 구매 기간에 대한 급여 공제가 실제로 시작되지 않습니다 . 그러나 휴업 기간 후 적용 가능한 (x) 또는 (y) 기간을 초과하는 실업 상태로 복귀하는 개인은 플랜에 대한 후속 참여를 위해 새로운 직원으로 간주되며 그에 따라 재 등록해야합니다 참가자가 참여하고자하는 후속 구매 기간의 시작일 또는 그 이전에 계획서에 명시된 등록 양식을 적시에 제출하십시오.
계획의 목적 상 : (a) 참가자는 회사 또는 다른 참여 회사를 계획에 따라 적극적으로 고용하고있는 한 직원으로 간주되며, (b) 참가자는 사망을 초래할 것으로 예상되는 의학적으로 결정 가능한 신체적 또는 정신적 손상을 이유로 또는 실질적으로 이익이되는 고용에 종사하기 위해 적어도 12 개월의 지속적인 기간이 불가능할 경우 영구적으로 장애가있는 사람.
(f) 주식 매입. 위의 섹션 VII (d) 또는 (e)에 따라 이전에 구매 권리를 종료 한 참가자를 제외한 각 참가자의 구매 권 대상 주식은 최종 미국 지역에서 참가자를 대신하여 자동 구매됩니다 그러한 구매 권리가 현저하게 유지되는 구매 기간의 영업일. 구매는 필요한 경우 미국 달러로 환산 한 각 참가자의 장부 계좌에 적립 된 금액을 주식의 전체 주식 구매에 대한 구매 기간의 마지막 미국 영업일에 적용하여 수행해야합니다 ( (VII (b) 항에 명시된 최대 구매 가능 주식 수에 대한 제한)을 해당 구매 기간에 유효한 구매 가격으로 지불해야합니다.
(g) 매입 권의 구입. 특정 날짜의 미 지불 구매 권에 따라 매입 할 주식의 총수가 계획 및 하위 계획에 따라 발행 할 수있는 주식수를 초과하는 경우 계획 행정관은 참여자의 계좌에 적립 된 금액은 주식 매입에 적용되지 않는 범위 내에서 원래 징수 된 통화로 참가자에게 환불되어야한다.
(h) 주주 권리. 참가자는 섹션 VII (f)에 따라 참가자를 대신하여 주식을 실제로 구매할 때까지 계획에 따라 참가자에게 부여 된 구매 권리가 적용되는 주식과 관련하여 주주로서 권리를 가지지 않습니다. 기록 일이 구매 일 이전 인 배당금, 배당금 또는 기타 권리에 대해서는 어떠한 조정도 실시하지 않습니다.
(i) ESPP 중개인 계좌. 각 참가자를 대신하여 구매 한 주식은 회사가 지정한 중개 회사에서 참가자를 위해 설정하는 중개 계좌로 직접 입금됩니다. 계정은 ESPP 중개인 계정이라고합니다. 계획 행정 담당자는 계획을 피하기 위해 필요한 기간 동안 주식을 보유하기 전에 참가자의 ESPP 중개인 계좌에서 주식 양도에 관한 정책 및 절차를 포함하여 적절하다고 판단되는 계획에 대한 정책 및 절차를 채택 할 수 있습니다 미국 연방 세법에 따른 그러한 주식의 실격 처리.
(j) 할당 가능성. 본 계획에 따라 부여 된 구매 권한은 유언이나 강요 및 유통 법 이외의 방법으로 참가자가 양도 또는 양도 할 수 없으며 참가자의 평생 동안 구매 권리는 참가자 만이 행사할 수 있습니다.
(k) 회사의 합병 또는 청산. 회사 또는 주주는 회사가 생존하는 회사가 아닌 판매, 합병 또는 재편성을 통해 회사의 자산 또는 발행 자본금의 전부 또는 대부분을 처분하기로 합의하는 경우 (기타 회사가 설립 된 주 변경, 100 % 자회사와의 합병 또는 합병, 또는 회사의 주주 또는 그들의 상대적 주식 보유에 실질적인 변화가없는 기타 거래를 변경하는 것보다, 회사가 존속하는 법인인지 여부와 관계없이) 또는 회사가 청산되는 경우, 계획에 따른 모든 미 지불 구매 권은 이전에 모든 금액을 적용하여 판매, 합병, 재조직 또는 청산의 완료 직전에 자동으로 행사됩니다 그러한 거래의 구매 기간 동안 참가자들로부터 Stock의 전체 주식 구매에 대해 수집 된 그러나 섹션 VII (b)의 적용 가능한 한계에 부합되어야한다.
(l) 인수 및 처분. 계획 관리자는 자신의 절대적인 재량으로 행동 강령 423 조의 원칙에 따라 합병, 재조직 또는 구매로 다른 회사 또는 사업체의 인수와 관련하여 피고용자가 된 개인을위한 특별 구매 기간을 만들 수있다. 자산을 보유하고 있으며 참가 회사 또는 회사의 일부 또는 전부의 처분과 관련하여 직원을 종료 할 참가자에 대한 특별 구매 날짜를 제공 할 수 있으며, 이에 따라 부여 된 구매 기간 및 구매 권리는 있음에도 불구하고 여기에 명시된 모든 사항은 플랜 관리자가 해당 상황에서 적절하다고 생각하는 조건에 따라야합니다.
(a) 어떠한 참가자도 본 플랜에 따라 미 지불 구매 권에 따라 주식을 취득 할 권리를 가질 수 없으며, (I) 본 플랜에 따라 미 지불 된 다른 구매 권에 따라 누적 된 주식 권리 II) 회사 또는 법인 계열사의 다른 종업원 주식 매입 계획 (코드 423 항의 의미 내에서)에 따라 발생 된 유사한 권리는, 그렇지 않으면 그러한 참가자가 25,000 달러 (미화 2 만 5,000 달러) 가치 이상의 회사 또는 기업 계열사의 주식 (해당 권리가 참가자에게 부여 된 날짜 또는 날짜의 공정한 시장 가치를 기준으로 결정됨)을 보유하고있는 경우, 그러한 권리는 언제든지 현저하게 유지됩니다.
(b) 섹션 VIII (a)의 발생 제한을 적용하기 위해, 계획에 따라 미사용 한 구매 권리에 따라 주식을 취득 할 권리는 다음과 같이 발생한다.
(i) 각 구매 권에 따라 주식을 취득 할 수있는 권리는 각 구매 기간의 마지막 미국 영업일에 최초로 행사할 수있는 시점에 발생하며, 권리는 계속 유지됩니다.
(ii) 미 지불 구매 권에 따라 주식을 취득 할 권리는 참가자가 이미 같은 해에 25,000 US 달러 (미화 2 만 5 천 달러) 상당의 주식을 취득 할 권리를 기초로 당해 연도에 참가자가 보유한 하나 이상의 구매 권리에 따라 보조금의 일자 또는 공정 일에 공정한 시장 가격을 취득 할 수있다.
(iii) 섹션 VIII (a) 제한 사항으로 인해 특정 구매 기간 동안 참가자의 구매 권리가 1 개 이상 발생하지 않은 경우, 참가자는 해당 구매 기간과 관련하여 해당 구매 기간 동안 지불 한 급여 공제액 원래 징수 된 통화로 즉시 환불되어야한다.
(c) 본 제 8 조의 규정과이 계획의 하나 이상의 조항 또는 그 밑에 발행 된 모든 조항이 상충하는 경우이 제 8 조의 규정이 우선한다.
위원회 또는 이사회의 보상위원회는 때때로 계획을 변경, 수정, 중지 또는 중단 할 수 있습니다. 단, 그러한 조치가 본 계획에 의거 한 미 지불 기일에 구매 권리에 악영향을 미칠 수는 없다. 또한 이사회 또는 보상위원회의 그러한 조치가 회사 주주의 승인없이 본 계획에 따라 발행 할 수있는 주식의 수를 증가시킬 수 없다 (제 VI (b) 절 및 VII 절에 따른 조정 제외) (b) 항), 플랜에 명시된 구매 가격을 줄이거 나 계획에 참여할 수있는 자격 요건을 현저하게 수정하기 위해 구매 가격 공식을 변경하십시오.
(a) 본 계획은 (i) 2010 년 1 월 3 일 또는 (ii) 본 계획 및 하위 계획에 의거하여 발행 할 수있는 모든 주식이 본 절에 따라 행사 된 구매 권리에 따라 판매 된 날 계획 및 하위 계획.
(b) 계획의 관리에서 발생하는 모든 비용과 비용은 회사가 지불해야한다.
(c) 계획 수립시 회사의 행동이나 이사회 또는 계획 행정가가 계획에서 취한 조치 또는 계획 자체의 조항은 어느 누구에게도 권한을 부여 할 수 없도록 해석되어야합니다 특정 기간 동안 회사 또는 법인 계열사를 고용 할 수 있으며, 그러한 사람의 고용은 이유가 있든 없든 언제든지 해지 될 수 있습니다.
(d) 본 계획의 규정은 해당 주정부의 충돌 사 항에 의거하지 않고 캘리포니아 주법에 의해 규율됩니다.
시스코 시스템즈 (CISCO SYSTEMS, INC.)
국제 고용인 구매 계획.
(Cisco Systems, Inc. 종업원 주식 구매 계획의 하위 계획)
(2003 년 9 월 9 일 수정 및 재발행)
Cisco Systems, Inc의 종업원 주식 매입 계획 (하위 계획 & # 148;)은 회사 및 직원의 자격을 갖춘 직원을 대상으로합니다. 146 외국 회사는 누적 된 급여 공제 또는 기타 승인 된 기부금으로 정기적 인 간격으로 회사의 보통주를 구매하여 회사에 대한 독점적 지분을 취득 할 수있는 기회를 제공합니다.
이 하부 계획의 모든 조항은 여기에 달리 명시된 경우를 제외하고는 미국 계획의 적용을받습니다.
The Sub-Plan became effective on the designated Effective Date.
The definitions provided in Article II of the U. S. Plan shall govern the Sub-Plan, except the following terms shall have the meanings indicated:
Code means the U. S. Internal Revenue Code of 1986, as amended.
Corporate Affiliate means any corporation, partnership, joint venture or other business entity in which the Company owns, directly or indirectly, stock or a capital or profit interest and with respect to which the Company possesses the power to direct or cause the direction of the management and policies.
Eligible Earnings means the regular basic earnings paid to a Participant by one or more Foreign Subsidiaries or Cisco Entities, plus overtime payments, bonuses and commissions. There shall be excluded from the calculation of Earnings: (I) all profit-sharing distributions and other incentive-type payments and (II) all contributions made by the Company, its Corporate Affiliates, or any other Cisco Entity for the Participant’s benefit under any employee benefit or welfare plan now or hereafter established.
Effective Date means October 1, 1996; provided, however, that any Foreign Subsidiary which elects, with the approval of the Board, to extend the benefits of this Sub-Plan to its Employees after October 1, 1996 shall designate a subsequent Effective Date with respect to its employee-Participants.
Employee means any person employed by a Foreign Subsidiary who receives Eligible Earnings from the Foreign Subsidiary or any other Cisco Entity.
Foreign Subsidiary shall mean any Corporate Affiliate with non-U. S. Employees which elects, with the approval of the Board, to extend the benefits of this Sub-Plan to its Employees. As of the Effective Date, the Foreign Subsidiaries participating in the Sub-Plan are listed on attached Schedule A.
Participant means any Employee of a Foreign Subsidiary who is actively participating in the Sub-Plan.
U. S. Plan shall mean the Company’s Employee Stock Purchase Plan, as amended.
The Sub-Plan shall be administered in accordance with the provisions of Article III of the U. S. Plan.
The initial purchase period began on October 1, 1996. Subsequent purchase periods may commence at any time as determined by the Plan Administrator, including at quarterly or semi-annual intervals over the term of the Sub-Plan.
ELIGIBILITY AND PARTICIPATION.
Each individual who is an Employee of a Foreign Subsidiary on the commencement date of any purchase period under the Sub-Plan shall be eligible to participate in the Sub-Plan for that purchase period.
In order to participate in the Sub-Plan for a particular purchase period, the Employee must complete the enrollment forms prescribed by the Plan Administrator (including a purchase agreement and a payroll deduction authorization) and file such forms with the Plan Administrator (or its designate) no later than the day designated by the Plan Administrator in its discretion. However, any Employee of a Foreign Subsidiary who is a participant in the U. S. Plan immediately prior to the Effective Date shall automatically become a Participant in the initial purchase period under the Sub-Plan and such individual’s payroll deductions under the Sub-Plan shall continue at the same rate authorized under the U. S. Plan immediately prior to the Effective Date unless the Participant shall change such rate in accordance with Section V(c) of the U. S. Plan.
STOCK SUBJECT TO THE SUB-PLAN.
The Stock purchasable by Participants under the Sub-Plan shall be made available from shares reserved under the U. S. Plan and any shares issued under the Sub-Plan will reduce, on a share-for-share basis, the number of shares of Stock available for subsequent issuance under the U. S. Plan.
An Employee who participates in the Sub-Plan for a particular purchase period shall have the right to purchase Stock upon the terms and conditions set forth below and shall execute a purchase agreement embodying such terms and conditions and such other provisions (not inconsistent with the Sub-Plan) as the Plan Administrator may deem advisable.
Purchase Price . The U. S. Dollar purchase price shall be determined in accordance with the provisions of Section VII(a) of the U. S. Plan.
Number of Purchasable Shares . The number of shares purchasable by a Participant shall be determined in accordance with the provisions of Section VII(b) of the U. S. Plan.
Payment . Except to the extent otherwise determined by the Plan Administrator, payment for Stock purchased under the Sub-Plan shall be effected by means of the Participant’s authorized payroll deductions. Such deductions shall begin on the first pay day coincident with or immediately following the commencement date of the relevant purchase period and, unless terminated earlier pursuant to Sections VII (e) or (f) below, shall terminate with the pay day ending with or immediately prior to the last day of the purchase period. The amounts so collected shall be credited to the Participant’s individual book account under the Sub-Plan, initially in the currency in which paid by the Foreign Subsidiary until converted into U. S. Dollars. Accordingly, all purchases of Stock under the Sub-Plan are to be made with the U. S. Dollars into which the payroll deductions for the purchase period or other approved contributions have been converted. No interest shall be paid on the balance from time to time outstanding in the book account maintained for the Participant, except as otherwise required by law. The amounts collected from a Participant may be commingled with the general assets of the Company or the Foreign Subsidiary and may be used for general corporate purposes, except as otherwise required by law.
Conversion into U. S. Dollars . For purposes of determining the number of shares purchasable by a Participant, the payroll deductions credited to each Participant’s book account during each purchase period shall be converted into U. S. Dollars on the purchase date for that purchase period on the basis of the exchange rate in effect on such date. The Plan Administrator shall have the absolute discretion to determine the applicable exchange rate to be in effect for each purchase date by any reasonable method (including, without limitation, the exchange rate actually used by the Company for its intra-Company financial transactions for the month of such transfer). Any changes or fluctuations in the exchange rate at which the payroll deductions or other approved contributions collected on the Participant’s behalf are converted into U. S. Dollars on each purchase date shall be borne solely by the Participant.
Withdrawal from Purchase Period . Withdrawal from a purchase period shall be governed in accordance with the provisions of Section VII(e) of the U. S. Plan.
Termination of Employment/Leave of Absence . Except as otherwise provided under Sections VII(g) or (o) below, if a Participant ceases to remain an Employee while his/her purchase right remains outstanding, then such purchase right shall immediately terminate and all sums previously collected from the Participant during the purchase period in which such termination occurs shall be promptly refunded to the Participant in the currency in which paid by the Foreign Subsidiary. However, should the Participant die or become permanently disabled while in Employee status or should the Participant cease active service by reason of a leave of absence, then the Participant (or the person or persons to whom the rights of the deceased Participant under the Sub-Plan are transferred by will or by the laws of descent and distribution) shall have the election, exercisable up until the end of the purchase period in which the Participant dies or becomes permanently disabled or in which the leave of absence commences, to (i) withdraw all the funds in the Participant’s payroll account at the time of his/her cessation of Employee status or the commencement of such leave, with the withdrawn funds to be paid in the same currency in which paid by the Foreign Subsidiary, or (ii) have such funds held for the purchase of shares at the end of such purchase period. If no such election is made, then such funds shall automatically be held for the purchase of shares at the end of such purchase period. In no event, however, shall any further payroll deductions or other contributions be added to the Participant’s account following his/her cessation of Employee status or the commencement of such leave. Should the Participant return to active service (x) within ninety (90) days following the commencement of his/her leave of absence or (y) prior to the expiration of any longer period for which such Participant’s right to reemployment with the Foreign Subsidiary is guaranteed by statute or contract, then his/her payroll deductions under the Sub-Plan shall automatically resume upon his/her return at the rate in effect at the time the leave began, and if a new purchase period begins during the period of the leave, then the Participant will automatically be enrolled in that purchase period at the rate of payroll deduction in effect for him/her at the time the leave commenced, but payroll deductions for that purchase period shall not actually begin until the Participant returns to active service. However, an individual who returns to active employment following a leave of absence that exceeds in duration the applicable (x) or (y) time period will be treated as a new Employee for purposes of subsequent participation in the Sub-Plan and must accordingly re-enroll in the Sub-Plan (by making a timely filing of the prescribed enrollment forms) on or before the start date of any subsequent purchase period in which he or she wishes to participate.
For purposes of the Sub-Plan: (a) a Participant shall be considered to be an Employee for so long as such Participant remains in the active employ of a Foreign Subsidiary, and (b) a Participant shall be deemed to be permanently disabled if he/she is unable, by reason of any medically determinable physical or mental impairment expected to result in death or to be of continuous duration of at least twelve (12) months, to engage in any substantial gainful employment.
Transfer of Employment . In the event that a Participant who is an Employee of a Foreign Subsidiary is transferred and becomes an employee of the Company during a purchase period under the Sub-Plan, such individual shall continue to remain a Participant in the Sub-Plan, and payroll deductions shall continue to be collected until the next purchase date as if the Participant had remained an Employee of the Foreign Subsidiary.
In the event that an employee of the Company who is a participant in the U. S. Plan is transferred and becomes an Employee of a Foreign Subsidiary during a purchase period in effect under the U. S. Plan, such individual shall automatically become a Participant under the Sub-Plan for the duration of the purchase period in effect at that time under the Sub-Plan and the balance in such individual’s book account maintained under the U. S. Plan shall be transferred as a balance to a book account opened for such individual under the Sub-Plan. Such balance, together with all other payroll deductions or other approved contributions collected from such individual by the Foreign Subsidiary for the remainder of the purchase period under the Sub-Plan (as converted into U. S. Dollars), shall be applied on the next purchase date to the purchase of Stock under the Sub-Plan.
Stock Purchase . The purchase of shares of Stock shall be governed by the provisions of Section VII(f) of the U. S. Plan.
Proration of Purchase Rights . The proration of purchase rights shall be governed by Section VII(g) of the U. S. Plan.
Shareholder Rights . Shareholder rights shall be governed by Section VII(h) of the U. S. Plan.
ESPP Broker Account . The ESPP Broker Account shall be governed by Section VII(i) of the U. S. Plan.
Additional Restrictions on Transfer of Shares to Comply with Local Law . In order to comply with local law (including, without limitation, local securities and foreign exchange laws), the Company may require a Participant to retain the shares purchased on his or her behalf in the Participant’s ESPP Broker Account until the sale of such shares.
Assignability . The assignability of purchase rights shall be governed by Section VII(j) of the U. S. Plan.
Merger or Liquidation of Company . In the event the Company or its shareholders enter into an agreement to dispose of all or substantially all of the assets or outstanding capital stock of the Company by means of a sale, merger or reorganization in which the Company will not be the surviving corporation (other than a reorganization effected primarily to change the State in which the Company is incorporated, a merger or consolidation with a wholly-owned subsidiary, or any other transaction in which there is no substantial change in the shareholders of the Company or their relative stock holdings, regardless of whether the Company is the surviving corporation) or in the event the Company is liquidated, then all outstanding purchase rights under the Sub-Plan shall automatically be exercised immediately prior to the consummation of such sale, merger, reorganization or liquidation by applying all sums previously collected from Participants during the purchase period of such transaction, as converted into U. S. Dollars, to the purchase of whole shares of Stock, subject, however, to the applicable limitations of Section.
VII(b). Payroll deductions or other approved contributions not yet converted into U. S. Dollars at the time of such transaction shall be converted from the currency in which paid by the Foreign Subsidiary into U. S. Dollars on the basis of the exchange rate in effect at the time of such transaction, and the applicable limitation on the number of shares of Stock purchasable per Participant shall continue to apply to each purchase. Should the Company sell or otherwise dispose of its ownership interest in any Foreign Subsidiary participating in the Sub-Plan, whether through merger or sale of all or substantially all of the assets or outstanding capital stock of that Foreign Subsidiary, then a similar exercise of outstanding purchase rights shall be effected immediately prior to the effective date of such disposition, but only to the extent those purchase rights are attributable to the Employees of such Foreign Subsidiary.
Acquisitions and Dispositions . The Plan Administrator may, in its sole and absolute discretion, create special purchase periods for individuals who become Employees solely in connection with the acquisition of another company or business by merger, reorganization or purchase of assets and may provide for special purchase dates for Participants who cease to be Employees solely in connection with the disposition of a portion of any Foreign Subsidiary, which purchase periods and purchase rights granted pursuant thereto shall, notwithstanding anything stated herein, be subject to such terms and conditions as the Plan Administrator considers appropriate in the circumstances.
Accrual limitations are governed by Article VIII of the U. S. Plan.
AMENDMENT AND TERMINATION.
The amendment and termination of the Sub-Plan are governed by Article IX of the U. S. Plan.
All costs and expenses incurred in the administration of the Sub-Plan shall be paid by the Company or the Foreign Subsidiary.
Neither the action of the Company in establishing the Sub-Plan, nor any action taken under the Sub-Plan by the Board or the Plan Administrator, nor any provision of the Sub-Plan itself shall be construed so as to grant any person the right to remain in the employ of the Company or any Corporate Affiliate for any period of specific duration, and such person’s employment may be terminated at any time, with or without cause.
Additional or different provisions for individual Foreign Subsidiaries may be incorporated in one or more Addenda to the Sub-Plan. Such Addenda shall have full force and effect with respect to the Foreign Subsidiaries to which they apply. In the event of a conflict between the provisions of such an Addendum and one or more other provisions of the Sub-Plan, other than the provisions of Article VIII, the provisions of the Addendum shall be controlling.
The provisions of the Sub-Plan shall be governed by the laws of the State of California without resort to that State’s conflicts-of-laws rules, unless provided otherwise by the Plan Administrator.

Cisco Systems Employee Stock Purchase Plan.
288 employees reported this benefit.
Employees can contribute up to 10% of their salary to purchase stock at a discounted price.
직원 의견.
Cisco Systems.
Nothing special than other big companies.
Cisco Systems Response.
The ESPP plan is a great way to save but the stock has been stagnant since 2001.
Cisco Systems Response.
Very good, offering the option to buy with discounts.
Cisco Systems Response.
We were able to buy stock at a discount and it was taken out of our check, pre tax I think. The idea would have been that they buy at the end of the quarter and you get some low rate from that time. Was refunded for all of it when I left.
Cisco Systems Response.
Great program if you are a permanent employee.
Cisco Systems Response.
discount provided at time of purchase and when you buy they purchase at the lowest amount over a certain amount of months when they invest your money accrued over a 6 month period.
Cisco Systems Response.
Best is 15% discount, but not so good is the period in which its stable, start or end of the 6 months, rather than 2 years like before.
Cisco Systems Response.
I was a contractor, so no Stock Purchase Plan.
Cisco Systems Response.
Very generous. Always set $$ aside for automatic 15% discount.
Cisco Systems Response.
It's on par with what you expect.
Cisco Systems Response.
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Just 3 days into his new job, this Cisconian discovered how the #WeAreCisco family responds to a colleague in need. Read more about how his Cisco colleagues are helping him find a cure for his daughter's illness.
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High Tech Policy Guide - Global Policy and Government Affairs (GPGA)
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Expensing stock options.
The International Accounting Standards Board (IASB) has passed a global accounting standard that would require the expensing of employee stock options on income statements. The US Financial Accounting Standards Board (FASB) has reversed US policy -- in effect since 1994 -- to require expensing in the name of harmonization of US and International accounting standards. The European Union (EU) is also changing its policy to require expensing to synchronize international accounting standards.
If FASB and the EU prevail and broad-based employee stock option plans are required to be treated as an expense, such plans will be threatened. The financial impact could be measured in billions of dollars. If adopted, Cisco will have to evaluate the affordability of its rank-and-file broad based options program and the likely result would be a far reduced broad based options program. This would remove a major retention and recruitment tool and result in a major change in company culture: loss of employee ownership.
The Financial Accounting Standards Board (FASB) issued an exposure draft, which requires employee stock options to be treated as an accounting expense beginning in 2005; the exposure draft was open for public comment until June 30, 2004. On June 24th at a FASB roundtable in Palo Alto, CA, Cisco's Chief Financial Officer, Dennis Powell testified that we do not agree with the proposal to expense employee stock options. Stock options are already accounted for, when exercised, as the earnings per share (EPS) is impacted. You can read Cisco's full letter to the FASB here. All of the FASB comment letters, the vast majority of which are very much against expensing.
Powell again spoke before the full FASB in September 2004. He presented an alternative valuation for stock options, if they are to be expensed. Also participating in the presentation were Richard Grannis, Qualcomm Treasurer, and Genentech CFO, Lou Lavigne.
In October, 2004 the FASB announced that its proposed rule regarding employee stock options would be delayed by six months and would take effect June 15, 2005. On December 16, 2004, the FASB issued its final statement on "share-based payments" or stock options.
With regard to the U. S. Congress, the House of Representatives passed a bill in July 2004 which would only expense the stock options of only the top five officers of a company (HR 3574). The House sent a strong message that broad-based employee stock options are about jobs, competitiveness and employee ownership - not accounting. The bill passed the full House by a 312-111 vote with very strong support from both political parties.
In the Senate, in October 2004, 53 bipartisan Senators sent letters to Securities and Exchange Commission (SEC) Chairman Donaldson urging a delay in expensing stock options until field testing can be conducted and an accurate valuation model can be achieved. The SEC has oversight over the FASB. The Senate companion bill to HR 3574 (S.1890), had a total of 31 bipartisan cosponsors. Congress did not include stock options legislation in a final omnibus appropriations measure that was passed in November 2004. Efforts to work with the Congress on stock options legislation will continue in 2005.
In Europe, the International Accounting Standards Board (IASB) has already recommended that stock options be expensed. France, Italy, Spain and Belgium recently vetoed an IASB compromise on a derivatives issue -- demonstrating unequivocally that IASB standards are not self-executing; that the European Union Member States can and will weigh in to block standards that they do not like.
The IASB proposal on expensing is now being reviewed by the European Commission, which is divided on this issue, and the EU Member States' Accounting Regulatory Committees.
Cisco Position Options should not be expensed: it is bad accounting. The potential dilution of each investor's share of company ownership is the real cost of employee stock options. Earnings Per Share (EPS) already considers the impact of employee stock options. Accurate, consistent and useful information about employee stock options already must be disclosed on a quarterly basis. Shareholders should have approval over stock options plans, as they do at Cisco. To protect broad-based plans, Cisco is supportive of legislative efforts which would require the expensing of options of only the "top five" officers of all companies. Cisco congratulates the House of Representatives for recognizing the importance of broad-based employee stock option plans, especially at a time when U. S. job growth and competitiveness are of utmost importance.
Key Messages Broad-based stock option plans give employees at all levels a chance to own a "piece of the rock" and increase productivity for the company. Options programs keep companies competitive in recruiting and retention - especially needed in time of global competition for engineering talent. As other countries are graduating many more engineers and math and science PhDs than the US - which lead to innovative new technologies and research - stock options must remain a key tool for recruitment and retention for companies. Employee stock options fuel innovation and the entrepreneurial spirit. More countries are also recognizing that the promise of company ownership motivates all workers. China, for example, has the utilization of stock options at the center of its five-year economic expansion plan. Expensing options could lead to elimination or curtailment of broad-based options plans. Currently there is no accurate, reliable and consistent way to value options - the current valuation method (Black-Scholes) is for options that can be freely traded, whereas employee stock options are often restricted - subject to vesting over years.